Melalui nilai-nilai dasar ini
pemerintah menghrarapkan agar setiap CPNS yang dilatih agar nantinya dapat
menerapkan nilai-nilai dasar ini pada lingkungan kerjanya masing-masing sehingga
mampu untuk meciptakan inovasi kerja yang lebih baik dan mengahasilkan kualitas
kerja yang semakin meningkat. Sebelum pelaksanaan Latsar ini, penulis telah masuk
kedalam lingkungan kantor selama kurang lebih 4 bulan. Dalam jangka waktu
tersebut, penulis menyimpulkan adanya beberapa isu atau potensi permasalahan
dalam penyelenggaraan pemerintahan di lingkungan Kantor Wilayah Sulawesi Barat,
antara lain : (1) Kurangnya Jumlah SDM di lingkungan Kerja sehingga terjadi rangkap
jabatan di Bidang Penataan dan Pemberdayaan, terkait dengan Agenda III yaitu
Manajemen ASN; (2), Belum Optimalnya Pengelolaan Arsip pada hasil kegiatan di
bidang penataan dan Pemberdayaan terkait dengan Agenda III, yaitu Manajemen ASN;
(3) Kurangnya rasa Kedisplinan pegawai untuk masuk tepat waktu, terkait dengan
Agenda III, yaitu Manajemen ASN; (4) Belum Optimalnya Pemanfaatan Website Kanwil
BPN Sulawesi Barat, terkait dengan Agenda III, yaitu Smart ASN; (5) Belum adanya
Informasi Ke Masyarakat Mengenai persebaran Lokasi Usaha Mikro Kecil Menengah
(UMKM) Hasil Binaan Kanwil BPN Sulbar Khususnya di Kabupaten Mamuju. terkait
dengan Agenda III, yaitu Smart ASN; (6) Belum Optimalnya Pemberian Informasi
Kegiatan kepada masyarakat melalui akun media sosial terkait dengan Agenda III, yaitu
Smart ASN.
